GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA UNASAM MUESTRA SERIAS DEFICIENCIAS, PERSONAL DOCENTE CONTRATADOS POR SNP Y CARENTES DE PAGOS

Por Magister John Tarazona Jiménez

En principio me gustaría recalcar algunos aspectos fundamentales que demuestran la poca capacidad de gestión del ente administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, si bien es cierto este mecanismo legal de contrato bajo la modalidad Servicios No Personales “existió” como figura legal, aunque incompatible de hecho y derecho con la actividad docente universitaria Pública, está se aplico en nuestra Universidad, sin reparar en mayor detalle en la naturaleza de la actividad docente universitaria, siendo esta modalidad parte de las políticas irracionales de la flexibilización laboral implementados desde la década de los 90, a todas luces precarizando la situación laboral en el país.
A raíz de la publicación del DL 1057 (CAS) se pretendió desde el ejecutivo corregir los abusos cometidos sobre todo por el lado de la administración pública en amparo de la modalidad de contrato de SNP, lo cual vino parcialmente corrigiendo serias deficiencias de esta modalidad de contrato, es por ello que hoy en día los organismos de carácter público están obligadas a su aplicación, prohibiendo la contratación por la modalidad SNP, y aquellos que estuvieron contratados antes del decreto legislativo en cuestión deben cambiar su modalidad de contrato por la de contrato administrativo de servicios (CAS).
Esto significaría para los docentes ilegalmente contratados bajo una modalidad inexistente para la administración pública, SNP, ser contratados bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios (CAS), en el peor de los casos, cuando estos no pueden ser incorporados a planilla.
Derechos laborales:
- Acceso a la seguridad social
- Jornada máxima de labores de 48 horas semanales
- Un día de descanso semanal
- Descanso de 15 días calendarios continuos por año cumplido (Vacaciones)
- Posibilidad de afiliarse a una AFP
Algunas características fundamentales sería la incorporación de la seguridad social (ESALUD), y la posibilidad de aportar a una AFP, derechos vulnerados por la modalidad SNP, aunque el CAS contenga serias limitaciones, pretende regularizar las observaciones hechas principalmente por la OIT.
Todo esto parece estar lejos del imaginario fortín autocrático en la que se viene convirtiéndose la Universidad, donde los estamentos nacionales y su legislación nacional, parece no alcanzar, sumado a la usencia de principios básicos de gestión, lamento mucho la situación por la que transita la universidad emblemática de Ancash, que además es mi Alma Máter.
La última perla de la ineficiencia en la administración de la universidad es la falta de pago de los docentes contratados bajo la “desaparecida” modalidad SNP, en algunos casos es más de tres meses, ¿Que los docentes contratados no se alimentan, no se visten, no compran libros, ni tienen una familia en la cual colaborar económicamente?.